Așa cum știm cu toții, relațiile dintre colegii de serviciu au reprezentat mereu un subiect discutat, fie că între colegi, prieteni sau, de ce nu, șefi. Nefiind o noutate, aceste relații au fost de la început privite cu ochi ”curioși” și analizate pe tot parcursul lor. Fie că vorbim despre o relație coleg-coleg, șef-șef sau subaltern-șef, acestea se desfășoară, de obicei, la fel. Dar ce putem face atunci când lucrurile ”degenereză”? Intervin, desigur, tensiuni între persoanele implicate, controverse și chiar scandaluri.
În încercarea de a ameliora efectele acestor relații eșuate, unele companii au implementat ”contracte” pe care cei care decid să se implice într-o astfel de relație vor trebui să le semneze, de comun acord. Dar ce presupun acestea? Ei bine, în loc de a interzice categoric acest tip de relații la locul de muncă, contractele de acest fel se înscriu în politica firmelor privind hărțuirea sexuală, după cum ne informează Forbes, oferind astfel o aparentă „acoperire” în fața eventualelor consecințe.
Chiar dacă poate părea ușor superficial, potrivit U.S. Equal Employment Opportunity Commission, în ultimul an s-au înregistrat 11.364 de acuzații privind hărțuirea sexuală la locul de muncă. Acest contract are, practic, menirea de a evita orice tip de răzbunare care ar putea urma unei relații terminate nu tocmai plăcut.
Cei care au/au avut o relație cu un coleg/o colegă de serviciu nu sunt deloc puțini. Potrivit CareerBuilder.com, 38% dintre oamenii cu un loc de muncă au recunoscut că au avut/au o relație cu un coleg de muncă cel puțin o dată pe parcursul vieții lor de până atunci. Acest procent poate evolua, desigur, și în funcție de numărul de ore lucrate, de ”disponibilitatea” persoanelor sau, mai simplu, de pura întâmplare.
Existând deja de aproximativ 8 ani, acele ”love contracts” nu pot rezolva și problemele în sine, dar, din punct de vedere legal, protejează împotriva hărțuirii sexuale. Astfel, armonia la locul de muncă ar putea fi menținută, iar lucrurile s-ar putea desfășura în condiții normale.
