Ca in orice domeniu, si in intr-o agentie de videochat exista o perioada de proba, timp in care atat angajatorul, cat si angajatul au anumite drepturi si obligatii. Principalul scop al perioadei de proba este verificarea aptitudinilor salariatului, acest lucru aducand avantaje de ambele parti.
Conform articolului 31 din Codul Muncii, angajatorul poate dispune o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. In cazul contractelor de munca pe perioada determinata, conform Articolului 85 din Codul Muncii, perioada de proba nu poate depasi 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului mai mica de 3 luni, 15 zile, pentru o durata cuprinsa intre 3 si 6 luni, 30 de zile pentru o durata a contractului mai mare de 6 luni si 45 de zile pentru salariatii care ocupa functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de mucna mai mare de 6 luni.
Conform aceluiasi Cod al Muncii, principalul avantaj al perioadei de proba este ca un contract individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricarei parti, fara a fi necesara motivarea acesteia. Varianta este una utila atat pentru angajat, cat si pentru angajator, pentru ca in tot acest timp, salariatul isi poate da seama daca i se potriveste jobul si daca ii poate face fata, in caz contrar putand pleca fara sa-si dea demisia.
In videochat, perioada de proba este scurta
In ceea ce priveste domeniul videochat, lucrurile urmeaza aceleasi reglementari legale in munca, cu mentiunea ca, de obicei, perioadele de proba sunt mai mici. Unele studiouri din Bucuresti impun ca perioada de proba maximum o luna calendaristica, pentru a le da prilejul modelelor sa se acomodeze si sa vada daca jobul li se potriveste sau nu.
La un studio videochat din Bucuresti, modelele de videochat sunt consiliate inca de cand pasesc pentru prima data in agentie sa se perfectioneze si sa obtina in acest fel toate avantajele pe care si le doresc practicand aceasta activitate. Trainerii sunt tot timpul alaturi pentru a le initia in tot procesul si pentru a le ajuta la nevoie. Fetele vor primi astfel sfaturi pretioase, astfel incat sa ajunga la un nivel de expert in privinta strategiilor de atragere si mentinere a clientilor in fata monitoarelor.
De ce este importanta perioada de proba pentru un model de videochat?
Perioada de proba care se impune de foarte multe ori si in videochat este importanta in special pentru model. In aceasta perioada, stabilita de fiecare agentie in parte, conform legii, fata isi poate da seama daca jobul i se potriveste, iar acesta este poate cel mai important aspect. Poate pana in acel moment ea a vazut si a auzit despre aceasta activitate practicata atat in Bucuresti, cat si in toata tara, a realizat ca ar fi un domeniu care s-ar mula pe preferintele si aptitudinile ei, dar fiind pusa in fata camerelor isi da seama ca job-ul intr-o astfel de agentie nu i se potriveste.
Iata care sunt principalele avantaje ale perioadei de proba in videochat:
- un model care nu a mai lucrat intr-o agentie de acest tip din Bucuresti sau din tara isi poate da seama inca din primele zile daca jobul i se potriveste sau nu, daca poate face sau nu tuturor sarcinilor pe care le are de dus la bun sfarsit;
- perioada de proba ajuta modelul de videochat sa poata renunta cu usurinta la job, fara demisie, chiar in ziua in care realizeaza ca nu-si mai doreste sa continue;
- tot in perioada de proba, nefiind constranse de stresul ca au inceput efectiv sa lucreze, modelele de videochat pot fi mai relaxate si pot asimila in acest fel mult mai usor toate informatiile pe care le primesc;
- fiecare zi din perioada de proba se plateste, la fel ca si in cazul unui alt job. In functie de negocierile pe care le-a purtat inainte de angajare, fata isi poate primi banii de la agentie atat pe card, cat si cash, incepand cu prima zi din perioada de proba.
Cel mai important este ca un model, cand isi doreste sa practice videochat, sa apeleze la o agentie profesionista, pentru a-i fi respectate toate drepturile in munca si pentru a fi ajutat sa se dezvolte asa cum merita.
